员工因加班被领导点赞，获得1.8万元赔偿。某公司一名员工因工作表现突出，被领导在社交媒体上点赞，并获得公司发放的1.8万元奖金。据了解，该员工在入职不到一年的时间里，通过不断努力和加班加点，完成了多个重要项目，得到了领导和客户的认可。公司为了表彰他的贡献，特别发放了这笔奖金。该员工表示，将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

某公司一位员工因为加班被领导点赞，并获得了1.8万元的赔偿，这一事件引起了广泛关注，也引发了人们对于加班文化的思考。

据了解，这位员工在公司中表现出色，经常加班加点地工作，领导在发现后，对其表示了赞赏，并在公司的内部平台上为其点赞，随后，公司对于该员工的加班进行了统计，并给予了其1.8万元的赔偿。

这一事件引起了广泛关注，人们纷纷对于加班文化提出了质疑，加班，在现代社会中已经成为了一种常态，无论是互联网公司、金融机构还是传统企业，都需要员工加班来完成工作任务，这种加班文化却存在着一些问题，加班会严重影响员工的身心健康，长时间的工作会导致员工疲劳、焦虑、抑郁等心理问题，同时也会增加员工患上各种疾病的风险，加班会导致员工的工作效率下降，当员工疲劳时，他们的工作效率会受到影响，错误率会增加，这对于公司的发展是不利的，加班也会让员工失去平衡，长时间的工作会让员工忽略自己的家庭、朋友和兴趣爱好，这对于员工的全面发展是不利的。

这位员工被领导点赞并获得赔偿的事件也给我们提供了一些启示，公司应该更加关注员工的身心健康，公司应该合理安排员工的工作时间，避免员工长时间的工作，公司也应该为员工提供更加舒适的工作环境，让员工在工作中感受到快乐，公司应该建立更加科学的考核机制，不应该仅仅以员工的工作时间为标准来评价员工的工作表现，应该以员工的工作质量、工作效率和工作创新为标准来评价员工的工作表现，公司应该更加注重员工的全面发展，公司应该为员工提供更多的培训机会和发展空间，让员工在工作中不断学习和成长。

员工加班被领导点赞获赔1.8万的事件应该引起我们的思考，我们应该反思加班文化带来的问题，同时也应该为公司的发展提供更加科学的思路和方向。